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如果你能证明单位有考勤,单位就有义务提供考勤,如果能证明加班时间,当然可以要求支付加班费。你好,需要证据,如:打卡记录,工资支付记录或银行

员工故意加班骗取加班费,企业应当采取的措施是: 一、加强主管上级的工作监督,避免员工乱加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的加班费国家是怎么规定的

此时正值疫情严重时期,公司经常会采取居家办公或轮流到岗的方式进行工作,故公司也不再要求员工进行打卡考勤,但在疫情结束后2023年1月,公司却突然接到了黄女士发给公司的通知,要求公司支付其2020年本案中,黄女士并没有实际进行工作,虽然公司的监控并没有保存3年之久,但是根据黄女士提供的证据中显示的考勤记录,其在疫情期间每周六仍坚持到岗且经常存在工作日加班的

但是每月提报加班只能报36小时,因为劳动法最高不能超过36,只能调休没有加班费,调休有不给准假,还加班时间还会过期!加班打卡之所以会上班摸

跑京东外卖-奴仆博(众包)4月24日(采访),河南郑州,小红书将取消大小周五一假期后执行,多家互联网大厂此前先后宣布取消大小周,员工通过系统提交加班申请,市民:会更灵活一点,如果付加班费的话可以接受加班#河南dou知道 #大微观上海_SH#野火后不救反杀?750只#考拉惨遭直升机扑杀澳人道处理引强烈抗议 #澳大利亚 5995 看看新闻Knews35岁程序员长期熬夜致脑干出血,他呼吁如果累了就歇一歇,多

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而公司给了2200的加班工资,还多给了呢,就算延迟了一小时加班时间,多给的部分也足够支付这一小时的加班费了。陆陆小说推荐 2025-05-25 · 超过24用户采纳过TA的回答就算钉钉考核记录成立,每天加班的2个小时应该给加班费,那除了加班费,工资是3248,加班费就是3248/月÷2175天÷8小时×2083天/月×2小时×15倍=1166元

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